Organisationsentwicklung
In der Organisationsentwicklung stehen für uns folgende Aspekte im Mittelpunkt einer strukturierten Arbeit:
- zielorientiertes Management
- keine Maßnahme ohne Diagnose
- ganzheitliches Denken und Handeln
- Beteiligung der Betroffenen
- Hilfe zur Selbsthilfe
- prozessorientierte Planung und Steuerung
- lebendige Kommunikation
- sorgfältige Auswahl der Schlüsselpersonen
In der Begleitung von OE-Projekten wird zu Beginn - in der konkreten Situation - die realistische Berücksichtigung dieser Faktoren überprüft und besprochen.
Solche Projekte können unter anderem sein:
- Konzepte zur Führungskräfteentwicklung
- Entwicklung von Unternehmens- und Führungsleitlinien
- Auswahl und Implementierung von PE-Instrumenten
- Aufbau einer strategischen Personalentwicklung
- Planung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten
- Auswahl und Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente
- Schulentwicklungsprozesse
- Aufbau agiler Unternehmensstrukturen
Durch die Verknüpfung systemischer Beratungsansätze mit der Methodik der Themenzentrierten Interaktion und der Wertebasis der humanistischen Psychologie werden Ergebnisse erzielt, die schöpferische Prozesse in Organisationen verstärken.