Wie lässt sich werteorientiertes Verhalten innerhalb einer Organisation steuern oder beeinflussen. Welche Voraussetzungen sind erforderlich und wer bestimmt letztendlich über die Werte und Kultur einer Organisation.
In den letzten Jahren hat die Auseinandersetzung mit Werten in Organisationen einen wahren Boom ausgelöst. Kaum eine Organisation, in der nicht darüber diskutiert wird. In diesem Artikel lesen sie, wie anhand einer Leitlinienentwicklung für Führung und Zusammenarbeit eine Auseinandersetzung mit Werten in einer Organisation erfolgen kann.
„Die Leitlinien über Führung und Zusammenarbeit bilden die Basis für die Qualität der Kooperation und des wertschätzenden Umgangs innerhalb einer Organisation. Sie sind Orientierung für
wertorientiertes Verhalten und Handeln. Ihre Umsetzung zeigt sich in der Art und Weise, wie Mitarbeiter und Führungskräfte untereinander und miteinander kommunizieren, wie sie
im Team zusammenarbeiten, wie sie gemeinsam Herausforderungen bewältigen und sich nach außen verhalten.“
Neugierig auf den Praxisbericht? Dann lesen sie hier den ganzen Artikel: Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit