Nicht immer laufen Führungsprozesse so leicht ab, wie es sich die Beteiligten wünschen. Häufig kommen zu den offensichtlichen Gründen noch persönliche Aspekte oder Verletzungen innerhalb eines
langjährigen beruflichen Beziehungsgeflechts. Um sich in der aktuellen Situation nicht einer unlösbaren Komplexität hingeben zu müssen,
benötigen Führungskräfte eine Struktur …
Fällt Ihnen etwas dazu ein:
Mitarbeitende in einer Organisation,
… die seit vielen Jahren ihre Aufgaben nicht erfüllen, im ganzen Betrieb dafür bekannt sind und als
veränderungsresistent gelten?
... bei denen Führungskräfte und Kollegen sich ratlos – manchmal sogar ohnmächtig fühlen?
… die „innerlich gekündigt“ haben?
Lesen sie hier den wie man handlungsfähig bleibt. Der ganze Artikel als pdf: Eskalationen in der Führung